Stage basé à Paris 15e – Durée : 6 mois – Début : janvier 2026

Quel est l’objectif de ce stage ?

En pleine évolution, GMED fait face à des enjeux passionnants qui nous amènent à structurer et améliorer nos processus RH. Chaque année, de nouveaux talents rejoignent nos équipes, et l’accompagnement de leur intégration ainsi que le suivi des collaborateurs sont au cœur de nos priorités.

Dans ce contexte, nous proposons un stage intitulé “Chargé(e) de recrutement et projets RH”, avec une mission principale :  prendre part au recrutement sur tous métiers et profils, en assurant la gestion complète du processus et le screening des candidatures.

En parallèle, vous interviendrez sur des projets RH variés liés au développement des talents, à la fidélisation et à l’amélioration de l’expérience collaborateur, en support du Manager Talents & Formation.

Qui sommes-nous ?

GMED est un organisme notifié français, expert dans l’évaluation de la conformité des dispositifs médicaux (DM) et la certification des systèmes de management de la qualité (SMQ). Nous intervenons sur des produits innovants et à haut risque, avec une organisation par pôles d’expertise (DM actifs, implantables, DIV, etc.).

Notre siège est situé à Paris 15e, avec une antenne à Saint-Étienne et deux filiales à l’international (Amérique du Nord et Asie).

Quel sera votre quotidien ?

Votre rôle sera polyvalent et formateur, avec des missions concrètes :

Recrutement (mission principale)

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, screening des candidatures, organisation des entretiens.
• Collaborer avec les managers pour qualifier les besoins et assurer l’adéquation des profils.
• Veiller à une expérience candidat fluide et renforcer la marque employeur via des actions de communication RH.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus de recrutement.

Projets RH transverses

• Animation de la communauté alternants & stagiaires : organisation d’événements, création de contenus engageants, suivi des parcours.
• Actions RH de suivi du personnel : participation aux entretiens d’intégration, suivi des collaborateurs, contribution aux entretiens de développement de carrière.
• Aider à la mise en place d’indicateurs RH (onboarding, satisfaction, fidélisation).
• Soutenir les démarches de mobilité interne et d’accompagnement des managers.

Et si on parlait de vous ?

Les indispensables :

• Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines  ou école de commerce (ou même un diplôme scientifique/ingénieur si votre école/université accepte le stage), avec une appétence pour le recrutement et les projets RH.
• Vous savez analyser avec justesse des informations et formuler des observations pertinentes.
• Vous avez une communication claire, à l’écrit comme à l’oral, et savez adapter votre ton à vos interlocuteurs.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez prioriser vos missions dans un environnement dynamique.
• Vous aimez apprendre, prendre des initiatives et contribuer activement à des projets concrets.
• Vous faites preuve de curiosité, d’ouverture et d’un réel intérêt pour les métiers de l’entreprise et leurs enjeux.
• Vous savez travailler en équipe et appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés.
• Vous faites preuve de discrétion et de professionnalisme dans le traitement d’informations sensibles.

Les petits plus :

• Une première expérience en recrutement (stage, alternance, projet académique) ou une bonne compréhension des processus RH.
• Aisance avec les outils digitaux de recrutement (LinkedIn, ATS, jobboards).
• Fort intérêt pour les thématiques liées au développement des talents, à l’expérience collaborateur et à la marque employeur.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour découvrir les RH dans un univers exigeant et porteur de sens, celui de la santé et de la conformité médicale.
• Pour développer vos compétences dans toutes les dimensions du métier : recrutement, projets RH, communication, data.
• Pour rejoindre une équipe à taille humaine, investie dans la digitalisation et l’amélioration continue de ses pratiques.

Si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences RH, évoluer sur des missions variées et bénéficier d’un encadrement structuré pour progresser tout au long de votre stage, rejoignez-nous dès maintenant !