Notre processus de recrutement
Vous avez repéré une annonce qui vous intéresse et vous avez décidé de candidater !
Afin de déposer votre candidature, il vous sera demandé de charger votre CV et de répondre au formulaire en bas de page, en suivant nos recommandations, afin de mettre les chances de votre côté !
Le recruteur veut vous rencontrer !
Vos réponses rédigées dans le formulaire de candidature et votre CV seront étudiés avec attention par le recruteur et, si votre candidature répond au cahier des charges prévu, il vous contactera en priorité afin de prévoir un premier entretien à distance.
Cette première phase est assez complète et permet d'aborder les thématiques suivantes :
- Faire un point sur votre projet professionnel et comprendre votre démarche.
- Vous présenter une vision interne de GMED et des activités concrètes du rôle en question.
- Détailler vos expériences afin de mettre en avant vos compétences techniques et aptitudes personnelles en préparation de l'entretien managérial.
Vous échangez avec votre futur manager.
Durant cette seconde phase (en visioconférence ou présentiel), le manager évaluera autant vos compétences techniques et comportementales que votre capacité d'intégration au sein de l'équipe. Cet entretien vous permettra de comprendre plus concrètement vos prochaines missions et d'apprécier votre prochain manager.
Si vous postulez aux offres d'auditeurs, d'examinateurs de DM, ou de cliniciens, vous serez invité à compléter un dossier de qualification, qui servira à justifier vos compétences dans le respect des exigences réglementaires auxquelles nous sommes soumises en tant qu'organisme notifié.
Vous rencontrez un expert technique.
Si votre métier nécessite une validation des compétences techniques (notamment pour les rôles d'évaluateurs de la conformité), alors nous ferons appel à l'un de nos collaborateurs, référent dans son domaine, qui s'entretiendra en distanciel avec vous.
Vous approchez la ligne d'arrivée !
Si vous avez passé avec succès les étapes précédentes, alors vous serez amené à passer un entretien RH en visioconférence. Cet entretien a pour but d'évaluer votre adéquation au rôle et à l'entreprise d'un point de vue comportemental, et votre correspondance sur le long terme à notre culture d'entreprise, et ce afin d'assurer une collaboration pérenne et positive.
Félicitations !
Si vous êtes retenu,
vous recevrez alors par e-mail votre promesse d'embauche en cohérence avec les
conditions mentionnées lors de l'entretien RH.
Une fois signée, nous pourrons vous souhaiter la bienvenue au sein de GMED!