Au sein de GMED, nos rôles sont éligibles à du télétravail partiel (2 jours pour un salarié à temps complet), voire total (pour nos évaluateurs de la conformité) sous réserve d'éligibilité. 

Cette politique repose sur un système de confiance.

Intégrer un organisme réglementaire vous amène à découvrir de nouveaux métiers. Nous déployons ainsi un processus solide d'intégration et de formation vous permettant de prendre en main votre nouveau poste en toute sérénité. 

GMED a aussi conclu un accord de participation et d'intéressement. 

Vous avez la possibilité de les déposer sur plusieurs supports d'épargne salariale et retraite (PEE / PERCOL), vous permettant de bénéficier d'avantages fiscaux.

Notre CSE prend en charge une partie de vos frais liés à vos activités sportives et créatives.

Il propose aussi des chèques cadeaux et vacances, et des prix avantageux pour des activités diverses. 

Pour les aventureux, notre CSE organise aussi des voyages de groupe  !

Le siège parisien de GMED, localisé au sein d'un bâtiment historique, est facilement accessible en transports en commun !

Un restaurant d'entreprise est aussi disponible. A noter que GMED possède également des locaux en région, à Saint-Etienne.

Bénéficiez d'une protection santé optimale et à moindre coût, grâce à notre mutuelle partenaire du réseau Itelis. 

Engagés pour votre bien-être, nous mettons à disposition de chaque collaborateur une plateforme de contenus personnalisés et offrons 3 séances avec un coach ou un professionnel de santé. 

Nous intégrons des collaborateurs qui reflètent nos valeurs afin d'assurer un environnement positif et bienveillant. 

Ici, nous croyons pleinement en la puissance de la collaboration !

Pour faciliter vos déplacements, nous prenons en charge 55% de vos frais de transports collectifs, pour des trajets plus simples et économiques.