Votre intégration au sein de GMED
Un processus d'onboarding sur-mesure
Dès votre premier jour, vous serez accompagné par nos équipes pour vous donner les clés de la réussite. Notre processus d'intégration vous permet d'être autonome le plus rapidement possible. Il se déroule en plusieurs étapes :
- Un accueil et un suivi RH pendant vos premiers mois.
- Un livret d'accueil récapitulant les informations essentielles.
- Une présentation de chaque département et des échanges prévus avec les équipes.
- Une journée d'intégration au siège.
- Un parcours de formation revu périodiquement.
- Pour les experts, un parcours de qualification prévu et piloté par nos équipes.
Un programme de formation personnalisé
Chez GMED, nous croyons que la formation continue est essentielle pour le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs.
Nous nous engageons à maintenir et à améliorer constamment les compétences de notre équipe grâce à un suivi rigoureux et un programme adapté de formations. Nous proposons une panoplie variée de formations pour répondre aux besoins de chacun.
formations différentes proposées
sessions au total en 2023
% des collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2023
est le nombre moyen de jours de formations suivies par collaborateur par an
Le parcours de qualification pour les experts
Si vous nous rejoignez pour un rôle d'évaluateur de la conformité, vous suivrez des formations et des sessions pratiques supervisées en fonction de vos périmètres d'intervention.
Pour apprendre ce nouveau métier, et répondre aux exigences réglementaires, un parcours de qualification est mis en place et piloté par nos ressources en interne qui vont vous accompagner jusqu'à l'autonomie complète. Découvrez ci-dessous le témoignage d'Orphyse, chef de projet qualification des ressources.