Nos 5 conseils pour une candidature réussie !
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Renseignez-vous sur GMED
Avant de postuler, prenez le temps de bien comprendre nos activités, notre mission et nos valeurs.
Visitez notre site web, consultez nos réseaux sociaux professionnels, et réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous voulez rejoindre un organisme notifié.
Préparez des questions pour conforter votre choix et ne laisser aucune interrogation en suspens.
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Notre activité résonne-t-elle avec vos aspirations ?
Rejoindre GMED signifie intégrer un organisme notifié engagé qui garantit l'efficacité des dispositifs médicaux et donc, la sécurité des patients.
Il est important pour nous de recruter des collaborateurs qui sont en phase avec nos missions.
Les premières questions à se poser sont alors les suivantes : pourquoi ce secteur ? Pourquoi cette activité ? Pourquoi un organisme notifié ?
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Soignez votre candidature
Répondez au formulaire de candidature avec attention et veillez à ce que votre CV soit bien détaillé.
Expliquez clairement vos expériences en lien avec les dispositifs médicaux, les technologies et les réglementations abordées.
Profitez-en pour préparer les éléments à mettre en avant lors des entretiens à venir.
Cela vous aidera à structurer vos idées, et ainsi à préparer votre futur entretien, en ayant un discours clair et précis !
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Mettez en avant vos expériences : Trouvez et déroulez le fil rouge !
Identifiez vos expériences qui correspondent le mieux aux responsabilités du poste.
Nous vous conseillons de structurer votre présentation pour mettre en avant le quotidien de vos activités, vos objectifs et vos réalisations.
Pour plus d'impact, mettez en exergue des exemples concrets, les résultats et les aptitudes développées qui font écho à l'offre à laquelle vous postulez.
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Posez des questions pertinentes
Un entretien est un échange. Préparer vos questions vous permet d'une part de creuser des points clés sur le rôle (nos processus, fonctionnement, culture d'entreprise et défis à relever), mais démontre aussi de votre intérêt pour le poste et votre désir de bien comprendre notre environnement de travail.
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Soyez authentique
Il n’y a pas de profil type chez GMED. Nous valorisons la diversité et recherchons des candidats motivés, positifs et capables de s’épanouir dans notre environnement.
Soyez vous-même, et répondez avec sincérité aux questions sur votre parcours et vos compétences. Les entretiens sont des courtes fenêtres de tir qui sont là pour vous permettre de bien vous projeter.
Votre transparence nous permettra aussi de bien vous intégrer au sein de nos équipes !